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Unternehmenskultur Fragenkatalog

Der folgende Fragebogen, der exemplarischen Charakter haben soll, entwickelt Fragen zu den 5 zentralen Dimensionen eines Wirklichkeitsmodells von Unternehmenskultur.

1. Welche Umweltkonstruktion entwirft ein Unternehmen (zum Bsp. hinsichtlich der Einstellung von zu Ressourcen, zu Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Erfolgslinien etc.?)

2. Welche Menschenbilder werden auf den verschiedenen Ebenen des Unternehmens vertreten und welche Auswirkungen haben sie auf Probleme wie Arbeit, Entscheidung, Kommunikation, Führung, Kontrolle, Engagement, Umgang mit Stakeholdern usw.?

3. Welchen Typ von Prozess-Organisation hat ein Unternehmen (Hierarchiebildung, Führungsstil, Strukturbildungen, Einstellung zu Selbstorganisation usw.)

4. Welche moralische Orientierung befolgt ein Unternehmen im Hinblick auf die Umwelt , die Arbeit, die Mitarbeiter, mögliche Krisen usw., und wie bewußt oder bekannt sind die dabei verfolgten Leitwerte?

5. Welcher Stellenwert wird Gefühlen eingeräumt (bei den Mitarbeitern genauso wie beim Management)

 

Bei den Antworten auf diese Fragen ist zu beachten, wie wesentliche Komponenten benannt werden, welche Metaphern benutzt werden, welche Geschichten erzählt und welche typischen JArgons benutzt werden.

 

 

Michael Ginolas • 14. Juni 2013


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